RENOVANDO
LA SEGURIDAD
Nuestros especialistas diseñan, en conjunto con nuestros clientes, las políticas, procesos y protocolos de seguridad
CONTRATACIÓN
SELECCIÓN
•Recepción de documentos en Original y Copia.
•Pruebas Psicológicas y Psicométricas.
•Estudio Socioeconómico.
•Validación de Referencias.
•Contratación.
•Capacitación en Aula y Campo.
• Instalación en servicio asignado.
PROGRAMA MOTIVACIONAL
PRESTACIONES DE LEY
•Seguro Social al Firmar el
Contrato.
• Infonavit.
• 6 Días de Vacaciones al año
• Prima vacacional del 25%
• Pago de Días Festivos.
•3 Días con goce de Sueldo
(Defunción de Familiar Directo)
• 5 Días con goce de sueldo (Boda
Civil, Nacimiento).
•Aguinaldo 15 días Salario Base
CRECIMIENTO LABORAL
-
Basado en el modelo de evaluación por selección forzada.
-
Método de los incidentes críticos
-
Método BARS
BONOS
-
Bono por permanencia 3 meses $300
-
Bono por Asistencia, puntualidad, productividad $500
-
Bono por carta de buen servicio semestral $300
-
Bono por detección de ilícitos con reconocimiento laboral 10% sobre su Salario
-
Bonos especiales (otorgados por el cliente directamente al elemento
RECLUTAMIENTO
SELECCIÓN
CONTRATACIÓN
PRESENTACIÓN
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•Necesidades del cliente
(Perfil
Solicitado).Requerimiento
del Área Comercial.
•Requerimiento de RRHH
• Requerimiento de los
puestos.
•Fuentes de Reclutamiento
(OCC,Bolsas de Trabajo.
•Preselección
•Recepción de Documentos
en Original y Copia.
•Pruebas de Idoneidad.
•Entrevista de Selección.
•Verificación de datos y
referencias.
•Examen Medico.
•Entrevista con el Director
Operativo.
•Decisión de Contratar.
•Firma de Contrato
•Inducción General.
•Inducción Especifica.
•Evaluación.
•Acompañamiento y
Seguimiento.
•Conclusiones.
•Contratación
-
Presentación de elemento con elcliente.
-
Formato de Perfil del Elemento.
-
Uniforme a acorde al servicio
-
Credencial Firmada y
-
Autorizada.
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CAPACITACIÓN
Los guardias deberán tomar 40 horas de capacitación durante 5 días
TEMAS:
a) Ética
b) Normas de Conducta
c) Fundamentos de la S P
d) Disposiciones Legales
e) Conatos de Incendios
f) Consignas Generales
g) Control de accesos peatonal
h) Control de accesos vehicular
i) Descripción de una persona
j) Técnicas de recepción
k) Rondines
l) Uso del bastón PR 24
m) Uso del radio de comunicación
PROGRAMA MOTIVACIONAL
PRESTACIONES DE LEY GARANTIZADAS
✓ SEGURO SOCIAL DESDE EL DIA EN QUE FIRMA CONTRATO
✓ INFONAVIT
✓ 6 DIAS HABILES DE VACACIONES AL AÑO
✓ PRIMA VACACIONAL DEL
✓ PAGO DOBLE DE DIAS FESTIVOS
✓ 2 DIAS CON GOCE DE SUELDO (BODA CIVIL, NACIMIENTO O DEFUNCION DE FAMILIAR DIRECTO
✓ AGUINALDO (15 DIAS SALARIO BASE)
BONO DE ANTIGÜEDAD
✓ 1 AÑO A 1 ½ AÑO 0 DIAS
✓ 1 ½ AÑO A 2 ½ AÑOS 5 DIAS
✓ 2½ AÑOS A 3 ½ AÑOS 10 DIAS
✓ 3 ½ AÑOS A 4 ½ AÑOS 15 DIAS
✓ 4 ½ AÑOS A 5 ½ AÑOS 20 DIAS
✓ 5 ½ AÑOS EN ADELANTE 25 DIAS
PROCESO DE CONTRATACIÓN
✓ RECEPCION DE DOCUMENTACION
✓ PRUEBAS PSICOLOGICAS Y PSICOMETRICAS
â–ª ZAVIC
â–ª CLEAVER
â–ª ORTOGRAFIA
â–ª PRUEBAS TOXICOLOGICAS
✓ ESTUDIO SOCIOECONOMICO
✓ VALIDACION DE REFERENCIAS
✓ CONTRATACION
✓ CAPACITACION EN AULA
✓ CAPACITACION EN CAMPO
✓ INSTALACION EN EL SERVICIO ASIGNADO
BONO DE ANTIGÜEDAD
✓ 1 AÑO $3,000.00
✓ 2 AÑOS $4,000.00
✓ 3 AÑOS $6,000.00
✓ 4 AÑOS $8,000.00
✓ 5 AÑOS $10,000.00
✓ 6 AÑOS O MAS $12,000.00
OTROS BONOS
✓ BONO POR CONTRATACION
✓ BONO POR PERMANENCIA A LOS 3 MESES
✓ BONO POR PERMANENCIA A LOS 6 MESES
✓ BONO POR ASISTENCIA
✓ BONO DE PUNTUALIDAD
✓ BONO DE PRODUCTIVIDAD
✓ BONO POR CARTA DE BUEN SERVICIO
✓ BONO POR DETECCION DE ILICITOS
✓ BONOS ESPECIALES (OTORGADOS POR PARTE DEL CLIENTE DIRECTAMENTE AL ELEMENTO)